Сертифициране по ISO 45001 – това е стратегически избор, който ще доведе до намаляване на риска за организацията и ще насърчи запазването на здравето и безопасността при работа.
Системата за управление на здравето и безопасността при работа (СУЗБР) е основна част от стратегията за управление на риска. Внедряването на СУЗБР позволява на вашата организация:
- да защитава работната си сила и другите лица, които са под неин контрол;
- да изпълнява законовите изисквания;
- да насърчава непрекъснатото усъвършенстване.
ISO 45001 може да се интегрира с други стандарти за системите за управление, като ISO 9001 и ISO 14001.
Сертифициране по ISO 45001 – ключови области на стандарта и организационен контекст
ISO 45001 поставя силен акцент върху контекста на организацията. Той изисква от организацията да вземе предвид очакванията на заинтересованите страни по отношение на управлението на здравето и безопасността при работа. Организацията трябва да определи кои заинтересовани страни са подходящи спрямо нейната СУЗБР и съответните изисквания на тези заинтересовани страни.
Целта на ISO 45001 е да предостави на организацията високо ниво на разбиране по отношение на важните въпроси, които могат да ѝ окажат положително или отрицателно въздействие, а също и разбиране за това как тя управлява своите отговорности по отношение на здравето и безопасността при работа спрямо своите работници и служители.
Въпросите, които представляват интерес, засягат способността на организацията да постига желаните резултати. В тях са включени целите, които организацията е определила за своята СУЗБР, например изпълнение на ангажиментите си, свързани със здравето и безопасността при работа.
Лидерство по отношение на здравето и безопасността при работа
Висшето ръководство трябва да демонстрира своята заинтересованост и ангажираност спрямо СУЗБР чрез пряко участие, като взима предвид постигнатите резултати в областта на здравето и безопасността при работа при стратегическото планиране.
Висшето ръководство трябва също да допринася за ефективността на СУЗБР, като играе активна роля в насочването, подпомагането и общуването с работниците, както и в популяризирането и въвеждането на организационната култура в областта на СУЗБР.
ISO 45001 ясно определя изискванията за отговорността и отчетността на висшето ръководство по отношение на управлението на здравето и безопасността на работното място. Висшият мениджмънт е отговорен за решенията и дейностите си пред управителните органи на организацията, пред компетентните държавни органи и в по-широк план пред заинтересованите страни. Стандартът гарантира, че крайната отговорност не може да бъде делегирана на мениджъри по здравеопазване и безопасност или на други мениджъри в рамките на една организация.
Участие и консултация
Стандарт ISO 45001 изисква висшето ръководство на организацията да насърчава консултацията с участието на работниците, служителите, и техните представители, тъй като те са ключови фактори в управлението на здравето и безопасността при работа.
Консултацията предполага двупосочна комуникация – диалог и обмен – и включва навременното предоставяне на информация, която работниците, служителите и техните представители изискват преди организацията да може да вземе решение.
Системата за управление на здравето и безопасността при работа зависи от участието на работниците и служителите, което им дава възможност да допринасят за вземането на решения по отношение на изпълнението на здравето и безопасността при работа, както и да подават обратна информация относно предложените промени.
Организацията трябва да насърчава работниците и служителите на всички нива да съобщават за опасни ситуации, за да могат да се предприемат превантивни мерки и коригиращи действия. Работниците и служителите трябва да могат да докладват и предлагат области на подобрение, без да се страхуват от уволнение, дисциплинарни действия или подобни репресии.
Подход към СУЗБР, базиран на риска
Тясно свързано с фокуса върху контекста на организацията е изискването да се възприеме подход, базиран на риска, при разработването и внедряването на СУЗБР. Една организация трябва да открие рисковете и възможностите, които да бъдат разгледани, за да се гарантира, че СУЗБР може да постигне своите планирани цели.
Тези рискове и възможности включват такива, които са свързани или определени от съответния организационен контекст. Организацията трябва да планира действия за справяне с тези рискове и възможности, да ги прилага в процесите на СУЗБР, както и да оценява ефективността на тези действия.
Аутсорсинг
Стандарт ISO 45001 изисква от организацията да гарантира, че процесите, възложени на външни изпълнители и засягащи нейната СУЗБР, са дефинирани и контролирани. Когато продуктите и/или услугите, предоставяни чрез аутсорсинг, са под контрола на организацията, рискът на доставчика и изпълнителя трябва да бъде ефективно управляван.
Документирана информация
Терминът „документирана информация“ се използва вместо термина „документи и записи“, който се среща в стандарт OHSAS 18001. Вече се приемат доказателства от обработена информация, която не се съхранява в официална документална система, като например електронна информация, съхранявана на смартфони и таблети.
Защо да изберете SMART CERTIFICATION да проведе одит по сертифициране по ISO 45001?
Нашето know-how e Вашият успех – SMART CERTIFICATION е водеща сертифицираща организация. Сътрудниците от SMART CERTIFICATION са високо квалифицирани, компетентни и независими специалисти. Предпоставка за сертифициране е наличието на внедрена и фунционираща система за управление на здравето и безопасността при работа.
Процесът на сертифициране има следните етапи:
- събиране на предварителна информация;
- подготвяне на одита;
- проверка на предоставените документи;
- одит;
- издаване на сертификат.
Свържете се с нас за повече информация.